時(shí)值年中，全年的工作已進(jìn)行到一半，眾信為緩解員工工作壓力，使大家能以更好的狀態(tài)投入到下半年的工作當(dāng)中，并促進(jìn)員工之間相互交流、溝通，營造團(tuán)結(jié)、積極向上的企業(yè)文化，公司組織全司去戶外團(tuán)建。

   2023年7月23日，在董事長孫龍先生的指揮下，我們會合于成都龍泉市民陽光健身步道。成都龍泉山，一個(gè)健身和登高的好去處。山的整體高度不算高，地勢也比較平穩(wěn)，運(yùn)動(dòng)量不大，風(fēng)景宜人，非常適合上班族和老人小孩。所以爬山沿途可以看見很多上行和下行的游客。

  爬過山的都知曉這也是有學(xué)問的。剛開始爬的時(shí)候，身體會因?yàn)閼T性產(chǎn)生一些阻力。因此，你會感覺到很累。但你堅(jiān)持爬一段時(shí)間后，這種疲勞感就會消失，身體也會開始放松。這也算是一種門檻效應(yīng)，從一種狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N狀態(tài)的門檻，過了這個(gè)門檻，另一種狀態(tài)的慣性就會逐漸形成。

    同樣在生活和工作中，要做到一件事情從不熟悉到精通，前期就要想辦法突破門檻，在精通的狀態(tài)下掌握最常用的技能。當(dāng)然這個(gè)過程是比較枯燥，堅(jiān)持要靠好奇心、意志力、競爭力和對自己的信念。在突破門檻后，會有初步的結(jié)果，形成一個(gè)積極的循環(huán)，從而產(chǎn)生興趣。在這個(gè)時(shí)候，我們會討論這件事是否適合做，我們是否感興趣。否則，我們會被困難擊敗后就放棄，這不是興趣問題。

    就像讓水保持沸騰是不需要太多的熱量，思考也是一樣，形成高強(qiáng)度的思考習(xí)慣后，每天堅(jiān)持高強(qiáng)度思考也就不是難事。

    還有一點(diǎn)爬山也是需要伙伴，找?guī)讉€(gè)有趣的年齡相仿的同事同行。有共同話題，結(jié)伴而行這樣能夠引出一些好玩的話題，這樣一路上都挺開心的。

  因?yàn)槎际悄贻p人，精力比較充沛，所以一路上嘻嘻哈哈的爬上山頂，一個(gè)坡一個(gè)坡的前行，全程幾乎沒有停止中途休息。無論在生活還是工作中，與人合作，好的伙伴是很難得的，認(rèn)可同一件事并且想要做好它，又能夠互補(bǔ)共同進(jìn)步，互相鼓勵(lì)支持更是難得。

    到頂?shù)巧竭h(yuǎn)望，豁然開朗，美麗山景一覽無余，大好河山盡收眼底，來自生活和工作的各種壓力瞬間釋放，怡然輕松。雖然過程有點(diǎn)累，但是通過這次徒步登山，加深了團(tuán)隊(duì)成員之間的了解，增進(jìn)了員工之間的溝通交流。比起瀏覽美景和攀登高峰的喜悅，更讓人感動(dòng)的是大家一起共同攀頂?shù)囊环忠幻搿?/span>

    眾信此次團(tuán)建登山活動(dòng)不僅倡導(dǎo)了積極健康的工作、生活方式，最重要的是發(fā)揚(yáng)了挑戰(zhàn)自我、奮勇向前的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

    相信眾信香油公司以后還會繼續(xù)通過各種活動(dòng)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)溝通力，為團(tuán)隊(duì)和公司的美好明天而不懈奮斗，努力拼搏！